Retraites: comment s'y retrouver

L'âge légal de départ à la retraite, actuellement de 60 ans en France, est distinct de la limite d'âge, maintenant portée à 70 ans, et de la durée de cotisation exigée pour toucher une pension complète, portée progressivement à 41 années d'ici 2012.

60 ANS:

C'est l'âge auquel un salarié peut partir à la retraite s'il le souhaite, certains ayant le droit de le faire plus tôt (personnes ayant commencé à travailler très jeunes ou exerçant des métiers particuliers). Mais le montant de sa pension dépendra de sa durée de cotisation.

41 ANNEES:

Pour bénéficier d'une pension de retraite complète, un salarié doit avoir cotisé suffisamment. Le nombre d'années de cotisation exigée, qui était de 40 ans en 2008, est porté progressivement à 41 ans d'ici 2012 selon le calendrier suivant: 40 ans et un trimestre pour les personnes nées en 1949, 40 ans et deux trimestres pour celles nées en 1950, 40 ans et trois trimestres pour la génération 1951 et 41 ans pour la génération 1952 et toutes celles plus jeunes.

Si un salarié part entre 60 et 65 ans sans avoir atteint cette durée de cotisation, sa pension est réduite sous l'effet d'un double mécanisme:

- une réduction proportionnelle au nombre d'années manquantes, par exemple de 6/41ème s'il a cotisé 35 ans, soit six ans de moins que les 41 ans exigés.

- une réduction supplémentaire, appelée "décote".

Si à l'inverse, un salarié travaille plus longtemps que le nombre d'annuités nécessaires, il bénéficie d'une augmentation de sa pension appelée "surcote".

65 ANS:

C'est l'âge auquel un salarié perçoit une retraite "à taux plein" même s'il n'a pas atteint la durée de cotisation nécessaire. Mais ce "taux plein" signifie simplement qu'il ne subira pas de décote. En revanche, la réduction proportionnelle aux nombres de trimestres manquants lui sera appliquée. Un salarié peut donc partir à la retraite à 65 ans avec une pension incomplète.

70 ANS:

C'est l'âge à partir duquel un employeur peut mettre un salarié à la retraite d'office. Cet âge limite a été relevé au 1er janvier 2009 de 65 à 70 ans. Les employeurs doivent désormais interroger leurs salariés de 65 à 69 ans chaque année sur leur intention ou non de partir en retraite. Si le salarié exprime sa volonté de rester, il ne peut pas être contraint durant l'année qui suit de partir en retraite, à moins d'être licencié pour "cause réelle et sérieuse".